Abgeschlossene Diplomarbeiten

Management in Deutschland und Frankreich
Implementierung leistungsbezogener Entlohnungssysteme
Die Entwicklung der Gehaltsstrukturen in der deutschen IT-Branche seit 2001
Eine ökonomische Betrachtung von Personalauswahlverfahren unter besonderer Berücksichtigung ihrer testdiagnostischen Güte
Anreizkompatibilität und Mitarbeiterbindung mittels Entlohnung - Ausländische Investoren in China
Bedarfsanalyse unternehmensspezifischer Bildungsmaßnahmen
Der Markt für Personalberatung: technologischer Wandel und die Auswirkungen auf die Strategie
Der Betriebsrat als Institution für Koordination und Konfliktregelung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Der Wandel interner Arbeitsmärkte - eine Analyse der Veränderungen
"Work-Life Balance" als Instrument der Personalstrategie
Die Interaktion zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation als Personalführungsproblem
Auswirkungen des Fachkräftemangels und betrieblicher Strategien
Betriebliche Kinderbetreuung als Bestandteil der Personalpolitik in deutschen Unternehmen
Anforderungs- und qualifikationsorientierte Entlohnungssysteme - Ökonomische Analyse und praktische Ausgestaltung
Anreizsysteme als Instrument zur Mitarbeiterbindung
Die Personalrekrutierung über Empfehlungen im Kontext von sozialen Netzwerken - Eine Trendanalyse: Aktive Personalrekrutierung am Beispiel von JobLeads.de
Die Rolle von Unternehmensleistungen und -werten bei der Arbeitgeberwahl von Hochschulabsolventen
Rewards, Recognition & Appreciation - Internationale Harmonisierung von Anreizen in einem global agierenden Unternehmen
Kompetenzorientierte Personalentwicklung bei Fachkräftemangel unter besonderer Berücksichtigung der Zeitarbeitsbranche
Anreizentlohnung: Effekte, Anwendungsfähigkeit und Grenzen
Anreizeffekte von betrieblichen Bonussystemen am Beispiel der Sparda-Bank Hessen e.G.
Assessment Center als Instrument zur Personalauswahl - Ein Vergleich zwischen Banken und Industrieunternehmen
Principal-Agent-Konflikte im Rahmen von Managementvergütungen unter besonderer Brücksichtigung divergierende Zeithorizonte
Die Steuerung von Management-Entscheidungen anhand von Anreizsystemen auf Basis interner Wertbeitragskennzahlen
Job-Rotation in der Führungskräfteentwicklung - ein Anreiz im Karriereplateau
Downsizing: Wie können Unternehmen mögliche Folgeprobleme minimieren?
Personalturnover in der Lifestyleindustrie
Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Teil des Personalpolitik von Banken
Probleme und Instrumente der Personalentwicklung im M&A-Prozess
Qualitätsmanagement zur Lösung von Agency-Problemen im IT-Sektor
Unternehmensfinanzierte Weiterbildung von Arbeitnehmern
Leistung im Call-Center: Effekte von Teamarbeit und Führung Der Fall der DB Dialog Telefonservice GmbH
High Performance Work Systems - Ein Weg zur Erhöhung der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
Verhaltensbeeinflussung von Mitarbeitern mittels intrinsicher Motivation
Reduzierung von Fluktuation und Absentismus durch immaterielle Anreizinstrumente
Immaterielle Anreizgestaltung zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen am Beispiel des High Performance Work Systems
Projektmanangement als Instrument effizienter Organisationsgestaltung
Unternehmenskultur als kritischer Erfolgsfaktor bei internationalen M & A
Personalpolitische Strategien für ältere Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung der politischen und gesellschaftlichen Entwicklung
Shared Services - Trends, Erfahrungen, Hindernisse
Ein Vergleich der deutsch-indischen Geschäftskultur - Wie kulturelle Differenzen die Zusammenarbeit beeinflussen
Die Auswirkungen des Downsizings auf das Employer Branding
Zur Bedeutung des Employer Branding unter Gesichtspunkten der Agency-Theorie
Die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Politik und Topmanagement
Demografie in der Entsorgungsbranche - Herausforderungen für das Personalmanagement
Mobbing - Prävention und Intervention
Personalbeschaffung im Gesundheitswesen für ärztliche und nichtärztliche Mitarbeiter am Beispiel eines deutschen Krankenhausverbundes
360 Grad Evaluierungen: Funktionsweise, Erfahrungen und Erfolgsfaktoren
Anreizeffekte des Vergütungssystems der Riegelhof und Gärtner OHG
Personalpolitische Instrumente und Maßnahmen in Krisenzeiten
Strategische Teamzusammensetzung: Homogenität vs Heterogenität
Die Integration von Unternehmenskulturen im Fusionsprozess
Kulturelle Unterschiede zwischen Deutschland und Russland und deren Prägung der Personalführung in gemeinschaftlichen Wirtschaftsbeziehungen
Mitarbeiterbindung bei der DB Netz AG - Eine Fallstudie
Die Effizienz von Anreizen in Unternehmen unter besonderer Berücksichtigung von Karriere- und Laufplanplanung
Wissensgenerierung und Wissenstransfer in Communities of Practice - eine motivationsbasierte Perspektive
Mitarbeiteranbindung in einem Dienstleistungs-Unternehmen - Erkenntnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Allianz Deutschland AG
Umgang mit Verbliebenen nach einem Personalabbau: Das Beispiel der DZ Bank AG
Wissensmanagement: Ziele, Prozesse, Hindernisse
Die Wahrnehmung der Finanzkrise durch Studierende der Wirtschaftswissenschaften - Ergebnisse an sieben deutschen Universitäten
Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Personalpolitk von Unternehmen
Downsizing in der deutschen Bauindustrie
Talent Management als Instrument der strategischen Personalentwicklung
Leadership, Kommunikation und Motivation der Mitarbeiter bei Umstrukturierungen am beispiel eines internationalen IT-Unternehmens
Employer Branding am Beispiel von Accenture: Vom Mitarbeiter zum Markenbotschafter
Ideenmanagement am Beispiel eines internationalen Telekommunikationsunternehmens
Führungsunterschiede zwischen Frauen und Männern
Knowledge Governance: Intraorganisationale Wissensteilung und Human Resource Management-Praktiken
Eintritte von Discountern in die Beitrittsländer der EU, 1990 - 2009
Optimierung der Personaleinsatzplanung in der Fahrzeugauslieferung bei der Audi AG in Ingolstadt
Transfergesellschaften als Mittel zum Management von Beschäftigungskrisen
Vergütungssysteme in der Lifestyleindustrie - Eine empirische Analyse
Performance Pay - Ziele und Grenzen
Knowledge Governance: Intraorganisationale Wissensteilung und Human Resource Manangement-Praktiken
Adverse Selektion bei Downsizing
Talentmanagement und-entwicklung - Problemanalyse und Lösungsansätze in Theorie und Praxis
Motivationsverlust in Arbeitsgruppen
Post Merger Integration: das Beispiel der Finanzindustrie
Jugendarbeitslosigkeit: Die Rolle von nicht-öffentlichen Trägern bei der Integration in den Arbeitsmarkt
Organisationales Lernen in kontinuierlichen Verbesserungsverfahren am Beispiel der Deutschen Lufthansa AG
Persönlichkeit und Leistung: Eine empirische Analyse von Neuverkäufern in der Fördertechnikbranche
Leistungsvergütung bei Gruppenarbeit-Ausgestaltung und die Auswirkungen auf Verhalten von Mitarbeitern
Boutiquen Cafes und Franchising: Eine Fallstudie