Abgeschlossene Diplomarbeiten

Ist Diversity Management als personalpolitisches Instrument zukunftsfähig? Diversity in der Praxis - am Beispiel PricewaterhouseCoopers AG
Work-Life-Balance: Herausforderungen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
Das Instrument Vertrauensarbeitszeit im Lichte der "Hidden Cost of Control"
Kooperationen mit Konkurrenzunternehmen - Ist der eigene Mitarbeiter das Hindernis?
Auswirkungen unterschiedlicher Führungscharaktere auf organisationale Gerechtigkeit
Identifikation der Entscheidungskriterien zur Arbeitgeberwahl als Grundlage für die Entwicklung einer Employer Branding Strategie am Beispiel des Investment Banking
Innovationskultur im Spannungsfeld der Produktentwicklungsprozesse am Beispiel der Deutschen Telekom AG
Das Ehrenamt - Grundlagen und Implikationen des Personalmanagements am Beispiel des Deutschen Roten Kreuzes
Führung - Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen und ökonomische Implikationen
Bildungscontrolling - Analyse der Umsetzung am Beispiel der Fraport AG
Wirtschaftlichkeitsbetrachtung ausgewählter inerbetrieblicher Weiterbildungssysteme des TÜV Hessen
Entwicklung eines Mentoringprogramms bei Deloitte - Ein Beitrag zur Mitarbeiterbindung in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Die Bedeutung von Fringe Benefits als Managementinstrument
Motivationsverluste bei Assistenzärzten in der klinischen Berufstätigkeit an Krankenhäusern
Die Rekrutierung teamfähiger Mitarbeiter - eine Analyse aus ökonomischer und verhaltenswissenschaftlicher Perspektive
Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Eine Gegenüberstellung von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen
Analyse von Planungs- und Budgetierungskonzepten am Fallbeispiel der Deutsche Lufthansa AG
Relevanz und Potenzial des betrieblichen Gesundheitsmanagements - Eine Untersuchung zum Thema Feinstaubemissionen am Arbeitsplatz
Downsizing und die Rolle der Tagespresse bei der öffentlichen Meinungsbildung
Die Bedeutung der Personalentwicklung für die Bildung individuellen und institutionellen Personalvermögens
Erfolgsfaktor Vertriebsmitarbeiter - Die Auswirkung unterschiedlicher Entgelt- und Anreizkomponenten auf die Leistungsmotivation
Organisation und Risikomanagement bei Offshore Software Entwicklungen
Zur Motivation einer alternden Belegschaft
Delegation- Vor- und Nachteile eines Organisations- und Führungsinstruments
Von der Bürokratietheorie zur Motivation und Selektion von Polizeibeamten
Auszeichnungen - ein effektives Motivationsinstrument
It's all about Beliefs
Materielle und immaterielle Anreizinstrumente und ihre Auswirkung auf intrinsische Motivation
Bevorzugung in Organisationen
Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Vergütungssysteme im Finanzsektor
Die Institution Betriebsrat - Ein länderspezifischer Vergleich
Altersdiversität: Chancen und Risiken einer altersheterogenen Mitarbeiterstruktur
Ist die aktuelle Finanzkrise eine Vertrauenskrise?
Die Auswirkungen der Kurzarbeit auf die Motivation der Mitarbeiter
Aktienbasierte Managementvergütung - eine aktuelle Analyse
HR-Strategien im Hinblick auf die Auswirkungen des demografischen Wandels - Beispiel von Abbott GmbH & Co KG
Die Rolle der Öffenlichkeit im Rahmen von Auszeichnungen
Aktienbasierte Managementvergütung - Eine aktuelle Analyse
Nichtwissen als möglicher Erfolgsfaktor in Organisationen
Die Auswirkungen der Kurzarbeit auf die Motivation der Mitarbeiter
Anreiz- und Motivationsmöglichkeiten im deutschen Beamtentum
Eigeninitiative am Arbeitsplatz - eine Betrachtung aus wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive
Crowding-Out: Die Verdrängung intrinsischer Motivation
Mitarbeiterfluktuation: Theoretische Ansätze und empirische Evidenz
Retention Management - Herausforderungen und Instrumente einer erfolgreichen Mitarbeiteranbindung
Kopf oder Bauch: Was den Homo Oeconomicus wirklich antreibt
Strategisches Personalmanagement im Kranken- und Pflegebereich - Umfrage zum Thema "Mitarbeitermotivation"