Abgeschlossene Bachelorarbeiten
- Akademische Titel in Arbeitsmärkten mit adverser Selektion
- Identität und Manager-Anreize
- Ökonomische Entscheidungen unter Unsicherheit: Theorie und empirische Evidenz von einer Spielshow
- Self-Serving Bias: Selbstwertdienliches und faires Verhalten
- Über den Effekt von Anreizkonflikten bei Informationskaskaden
- Real Options und Preemption Games
- Monetäre Anreize und die Motivation von Angestellten: Theorie und empirische Evidenz
- Venture Capital aus Investorensicht
- Prospect Theory und Portfolio-Entscheidungen
- Jobwahl und subjektive Lebenszufriedenheit
- Eine spieltheoretische Betrachtung von Rating-Agenturen
- Sozialer Druck in Teams - Mittel zur Steigerung der Produktivität?
- Analyse verschiedener Einflussfaktoren auf das Verhalten von Managern
- Group-Decisionmaking: Rationality and Competitiveness
- Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize
- Das Hold-Up Problem und mögliche Lösungsansätze
- Die Anwendbarkeit der Turniertheorie